员工怀孕辞职怎么办理手续?员工考核不合格怎么办呢?今天给各位分享员工怀孕辞职怎么办理的知识，其中也会对员工考核不合格怎么办、员工考核没通过怎么办、员工考核期没过怎么辞退进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 员工怀孕辞职怎么办理
2、 员工考核不合格怎么办
3、 员工考核没通过怎么办
4、 员工考核期没过怎么辞退
对于怀孕的员工，离职等工作相关的待遇比较特别。对于怀孕辞职的员工，社保也可以相应处理。那么，员工怀孕辞职怎么办理？下面，大智慧法律网小编就整理了与辞职了怀孕社保办理和办理理流程有关的内容，跟着大智慧法律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、员工怀孕辞职怎么办理
有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。
辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。
二、办理流程
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。...
在很多时候，我们所在的单位和公司每个月都是有员工考核的，那么员工考核不合格怎么办呢？农那么一般绩效考核都是哪些方面的呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，大智慧法律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、员工考核不合格怎么办
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、如未明确考核目...
很多公司都设置了员工考核期，在考核期内考核通过的员工才可以成为正式员工。那么，大家知道员工考核没通过怎么办吗?在此，大智慧法律网的小编为大家整理了员工考核没通过怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工考核没通过怎么办
1、办理辞退;
2、继续留用，转岗试试。
《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
在进入公司成为正式员工之前，很多人都是要先经历考核期。所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢?在此，大智慧法律网的小编都会为大家整理了员工考核期没过怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工考核期没过怎么辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
二、法律依据
《劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重...
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