劳动争议仲裁的结案期限是多少天?劳动争议仲裁的含义?今天给各位分享劳动争议仲裁的结案期限是多少的知识，其中也会对劳动争议仲裁的企业代表是什么意思、劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是什么、劳动争议仲裁调解法自什么时候开始执行进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、劳动争议仲裁的结案期限是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷的仲裁程序是什么
(1)当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提...
一、劳动争议仲裁的企业代表的意思是什么
劳动争议仲裁的企业代表指的是企业委托代表组成企业劳动争议调解委员会，处理企业与职工产生的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、引发劳动争议的原因
劳动争议的发生，说明劳动...
劳动者与用人单位就工资、工作时间等等问题而产生了劳动争议，如果经过双方的努力都解决不了争议，比较理想的做法就是去相关部门请求第三方的调解。那么，劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是什么?华律网有更多知识，欢迎浏览。
劳动争议仲裁调解遵守什么原则
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则：
(1)“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原...
一、劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行
最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第五十四条本法自2008年5月1日起施行。
二、劳动争议调解仲裁法的适用范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;...
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