扣加工费犯法吗?年底离职拿不到年终奖是否合理呢?今天给各位分享能扣留加工品来要工钱吗的知识，其中也会对年底离职拿不到年终奖是否合理、年底离职是否会影响到年终奖的领取、年底拿不到工资怎么维权进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 能扣留加工品来要工钱吗
4、 年底拿不到工资怎么维权
能扣留加工品来要工钱吗
如果承揽人按照定作人的要求完成了产品的加工，那么定做人就应该按时全额支付加工费，如果定作人故意迟延不支付，承揽人可以将加工品扣留并约定一定期限来督促定作人支付加工费，如果在扣留产品后约定的债务履行期间内定作人还没有支付的，此时承揽人可以请求法院将扣留的产品拍卖、变卖优先偿还自己的加工费。
相关法律可参考：
《民法典》第447条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
其实，在单位拖欠工作或克扣工资的情况下，劳动者是可以通过一些合法合理的途径来进行索要的，例如仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经途径。但要想...
年底离职拿不到年终奖是否合理
年底离职拿不到年终奖金按理说是不合理的。因为这个奖金是依据过去的这一年而发放的。发多发少与一年来的工作成绩有一定的关系，与下一年没有多大关系。不过一般情况下老板会认为，反正辞职者下一年已经不干了，不给他也不会影响下一年的工作，于是存在不给辞职者发放年终奖金的现象。
年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员...
年底离职是否会影响到年终奖的领取
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。
建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发...
年底拿不到工资怎么维权
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议注意事项
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工...
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