劳动合同终止需要付赔偿金吗?今天给各位分享劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题的知识，其中也会对劳动合同终止需要付赔偿金吗、劳动合同转到其他公司还有效吗、劳动合同自动延期2年合法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同终止时补偿金是否仍要支付
一、补不补关键看操作
《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
二、现实中到期终止的几种组合
A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不...
随着社会的发展，人们在日常生活中都知道对于劳动者来说，国家部门也一直在对其进行相应的保护，在入职的时候需要按照规定签订劳动合同。对此有着相应的义务和责任，那么对于劳动合同来说很多人都不知道终止的话需不需要进行赔偿。
一、劳动合同终止需要付赔偿金吗
答案是需要的。
1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形：
(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人...
劳动合同转到其他公司还有效吗
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同无效的情形
1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。
2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。
3.合...
劳动合同自动延期2年合法吗
一般来说是合法的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...
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