试用期内用人单位的哪些行为违法了?试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者赔偿?今天给各位分享试用期内用人单位的哪些行为违法的知识，其中也会对试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者、试用期内遭受工伤该怎么办、试用期期间请假扣钱吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 试用期内遭受工伤该怎么办
4、 试用期期间请假扣钱吗
试用期内用人单位的哪些行为违法
违法表现一：在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。违法原因：违反试用期适用情形
处理依据：《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项
违法表现二：对非全日制用工形式的劳动者约定试用期
违法原因：违反试用期适用情形
处理依据：《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
违法表现三：先签订三个月的劳动合同，待合同期满后再签订一份相对长期的劳动合同，约定试用期。
违法原因：违反员工试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变劳...
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者
答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。
试用期内辞退员工的情形有哪些
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
试用期内遭受工伤该怎么办
试用期的劳动者遭到工伤后依然是可以申请该有的赔偿，如单位不肯赔偿可以去劳动部门举报单位这种违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”
试用期内的职工同样适用工伤待遇
《劳动法》第二条第一款规定：...
一、试用期期间请假扣钱吗
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。
依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、注意劳动法试用期的约定陷阱
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不...
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