劳动法可以随便延长员工试用期吗?劳动者试用期有多久的时间?今天给各位分享劳动法可以随便延长员工试用期吗的知识，其中也会对劳动者试用期有多久、劳动者在试用期间享有哪些权利、两年合同期有多久试用期进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动者试用期有多久
4、 两年合同期有多久试用期
劳动法可以随便延长员工试用期吗
试用期到底应该多长，是否需要缴纳社会保险费呢？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。
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劳动者试用期有多久
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
劳动者在试用期间享有哪些权利
劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
劳动者权利不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
试用期期限的问题：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期...
两年劳动合同期有多久试用期
试用期不超过2个月。
《劳动合同法》规定
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
也就是说，《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月。当然这只限于劳动合同。
试用期期间工资规定
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期...
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