今天给各位分享上海市特殊劳动关系的特征是什么的知识，其中也会对上家劳动关系不转出有什么危害、谁承担确定劳动关系的举证责任、申请工伤确认劳动关系是必须的吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
上海市特殊劳动关系的特征是什么
特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系?目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：
1、协议保留社会保险关系人员；
2、企业按政策实行内部退养人员；
3、企业按政策实行停薪留职人员；
4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；
5、退休人员；
6、未经批准使用的外来从业人员。
将这类用工形态归为特殊劳动关系的原因
由于劳动者在劳动...
上家劳动关系不转出有什么危害
不能跟新单位确定劳动关系。
劳动关系转移需要什么手续
用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用...
谁承担确定劳动关系的举证责任
劳动争议通常由劳动者提起。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
二是缴纳各项社会保险费的纪录；
三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
五是考勤记录；
六是其他劳动者的证言等。
其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位...
申请工伤确认劳动关系是必须的吗
是，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。
根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为：
第一，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权，如果说劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。
第二，通过劳动仲裁程序...
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