员工出差途中突发疾病属工作时间和工作岗位吗?员工离职怎么退社保钱?今天给各位分享员工出差途中突发疾病属工作时间和工作岗位吗的知识，其中也会对员工离职怎么退社保、员工买断工龄后还可以享受失业保险待遇吗、员工自愿要求公司不缴纳社保是否有法律效力进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 员工离职怎么退社保
【案情】
原告(上诉人):泰安市--技术工程有限公司。
被告(被上诉人)泰安市人力资源和社会保障局。
第三人:张娟某，系死者张某之女。
2010年4月27日，为完成原告公司在吉林省梅河口市承揽的锅炉防磨喷涂施工工程，原告公司施工部经理指派公司职工张某一行四人乘坐人车从山东省泰安市出差至吉林省四平市。途中，张某突发疾病，经山东省交通医院抢救无效，于次日凌晨2时死亡。2010年11月12日，被告依照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定作出工伤认定决定书(以下简称认定书)，认定张某死亡为视同工伤。原告不服，依法提起行政诉讼。
原告诉称，出差途中不属于工作时间和工作岗位，认定书适用法律错误，请求予以撤销。
被告辩称，职工出差是为了完成工作任务从单位到达工作现场必不可少的一个过程，出差途中应当...
当员工在用人单位工作时，用人单位需要为其缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务，也是国家的一种正常。员工离职时可能要退社保。那么员工离职怎么退社保呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。
办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。
社会保险的介绍
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险...
职工买断工龄后还能享受失业保险待遇吗
买断工龄”，通俗地讲，就是企业让员工拿“遣散费”后走人。买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障。同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员...
很多员工向小编咨询，公司让大家签自愿要求公司不缴纳社保，那这个申请具有法律效力吗，今天华律网小编为大家整理员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗。
这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。
附法律条文
1、《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险;
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...
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