如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金额?用人单位如何解除劳动合同关系?今天给各位分享如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金的知识，其中也会对用人单位如何解除劳动合同、优化性裁员的主要办法、优化性裁员合法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 用人单位如何解除劳动合同
3、 优化性裁员的主要办法
4、 优化性裁员合法吗
一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同...
用人单位如何解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资。
一、用人单位可以随意解除劳动者的法定情形：
法律规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件;
2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者依法被追究刑事责任的。
...优化性裁员的主要办法
一自愿离职
自愿离职法一般是由用人单位制定离职补偿标准，员工自愿递交辞呈，离职补偿标准不得低于法律规定的要求。在一般情况下，很多公司都是实行“N+1”至“N+3”的补偿办法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯达康的裁员中每位员工可以拿到“N+3”的补偿收入，中层管理人员还有额外分红补偿，在这样补偿规定下，一些部门甚至出现了积极报名离职现象，据报道该公司为此付出裁员成本2000-2500万美元。再如，去年10月份，美林证券公司向其全球6.59万名员工提出了一项自愿离职计划。根据这项计划，接受自愿离职计划的员工根据服务年限，将获得不同的补偿。
自愿离职法的优点是维护企业稳定经营的形象，同时能给员工安全感从而吸引人才加盟。例如，美林证券提出的自愿离职计划就是考虑吸引人才和企业形象的因素，担心裁员手段不当，危及客...
一、优化性裁员合法吗
1、依据我国相关法律的规定，我国是没有优化裁员的，只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，...
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