劳动法对商业秘密的保护规定有哪些内容?劳动部关于女职工禁忌劳动范围规定?今天给各位分享劳动法对商业秘密的保护规定有哪些的知识，其中也会对劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字[1990]2号、经济补偿金的基本工资该如何确定、经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
![劳动法对商业秘密的保护规定有哪些(劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字[1990]2号)](/uploadfile/202604/597eb23aad74fae.jpg)
2、 劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字[1990]2号
劳动法对商业秘密的保护规定有哪些
我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。
同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。
然而，对于商业秘密的保护绝不是在劳动合同中增加一个条款这么简单的，它需...
劳动部女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号
第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围。
1、矿山井下作业;
2、森林业伐木、归楞及流人作业;
3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
4、建筑业脚子架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
5、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤、间断负...
经济补偿金的基本工资该如何确定
1、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终十三薪”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。
2、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用
根据相关法律法规规定，社...
依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳...
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