劳动仲裁法五十条理解?劳动争议案件适用法律解释(四)第5条?今天给各位分享劳动仲裁法解读：第十五条【申请仲裁】的知识，其中也会对劳动争议案件适用法律解释（四）、劳动者维权的小常识有哪些、劳动合同法主要条例摘选和实践分析进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动者维权的小常识有哪些
劳动仲裁法解读：第十五条【申请仲裁】
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
【解读】本条是关于当事人不履行调解协议，另一方可以申请仲裁的规定。
让尽可能多的劳动争议通过调解解决是本法的一个目标。因此，本法确立了着重调解的原则，并在完善基层调解组织，强化调解的有效性方面作了相应的规定。但是，调解不是强制性的程序，不能希望通过调解解决所有的问题，尤其是近年来，劳资矛盾加剧，劳动争议案件大幅度上升，调解的难度在加大，有的劳动争议难以通过调解解决。
实践中调解虽然发挥了重要的作用，解决了...
劳动争议案件适用法律解释（四）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当...
劳动者维权的小常识有哪些
一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿的义务，如果是单位非法辞退员工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
二、试用期未满能否享受工伤待遇？
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须...
苏州的外地务工者比较多，中小型私人企业也也多。
很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。
第一劳动者入职单位是否签订劳动合同很重要，签订劳动合同的时间
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
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