公务员的辞退包括哪些种情形呢??今天给各位分享公务员的辞退包括哪些种情形的知识，其中也会对公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范、公司以矿工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法、公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
公务员的辞退包括哪些种情形
中华人民共和国公务员法
第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十九条对有下列...
一、双方协商解除的法律风险
1、未签订书面解除协议;
双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
但无论是哪方提出解除，用人单位都应签订劳动合同解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职，确认解除劳动合同是由劳动者本人率先提出的，这样用人单位就会节省相应的经济补偿金。当然，这样对劳动者...
公司以矿工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法
是否合法需要根据公司的规章制度情况而定，若严重违反用人单位的规章制度的，则就是合法的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本...
公司能否以“隐婚”为由解除劳动合同
法律解读：
公司是无权这样做的。
第一，《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的女性为未婚，这对已婚的女性是不平等的，属于性别歧视，可见招聘所设定的“女性未婚”这一条件是违反法律规定的，应当属于无效条款。
第二，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同；《劳动合同法》第42条也规定，女职工在怀孕、生...
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