什么情况下单位不能解雇劳动者(如何做好企业人员离职的风险规避)

什么情况下单位不能解雇劳动者赔偿?如何做好企业人员离职的风险规避工作?今天给各位分享什么情况下单位不能解雇劳动者的知识，其中也会对如何做好企业人员离职的风险规避、如何预防员工不辞而别、如何与劳动者合法解除劳动关系进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 什么情况下单位不能解雇劳动者

2、 如何做好企业人员离职的风险规避

3、 如何预防员工不辞而别

4、 如何与劳动者合法解除劳动关系

一、什么情况下单位不能解雇劳动者

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位违反上述规定强行解雇劳动者，劳动者可以...

二、如何做好企业人员离职的风险规避

如何做好企业人员离职的风险规避

离职风险防范需从入职时即提高重视：在员工进入工作岗位时，需明确工作交接事项，尤其是重要工作资料的交存，需以工作交接表等文本模式由员工签字确认交人事部总部保存；

明确员工工作职责，健全岗位职责管理并对岗位职责说明书进行完整留存。

严格进行定期员工工作考核，且考核制度需与岗位职责说明书内容匹配，考核情况需留存。

加强对核心人事管理工作人员的专业知识培训，熟悉现有法律法规规定，恰当处理员工离职过程，区分员工主动离职和公司辞退员工的不同情况，保证离职通知书等法律文件的合法有效性。

定期进行人事管理合规性的...

三、如何预防员工不辞而别

如何预防员工不辞而别

多关心员工的状态，多进行心理疏导。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：