用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧?用人单位违法解除劳动关系的情形?今天给各位分享用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧的知识，其中也会对用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资、用人单位强行解除劳动合同违法吗、用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧
下面以法律为依据，结合处理劳动纠纷案件的经验，对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，将实践操作技巧及要点进行说明，以期对企业有所帮助。
1、法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、经济补偿金：需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、操作要点：
（1）由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资
劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位单方解除劳动合同的情形：
过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
过错性辞退适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
在一定条件下能。
根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私...
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