竞业限制补偿金不得低于??今天给各位分享竞业禁止适用范围限补偿方式的知识，其中也会对禁止使用童工规定、焦某确认劳动关系案、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 禁止使用童工规定
3、 焦某确认劳动关系案
竞业限制适用范围、期限以及补偿方式
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约...
2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。
二00二年十月一日
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条...
焦某确认劳动关系案【案由】确认劳动关系【案情简介】2008年5月长春市绿园区某村农民焦某经案外人徐某以长春市某砖厂投资者赵某的名义招聘来到长春市某砖厂工作，从事搅拌锅清渣工作，月工资为1500元。2008年6月4日，焦某在厂内进行清渣工作时，因工友奎某操作失误按错电闸的原因，造成焦某受伤，伤后砖厂投资者赵某让奎某等人将焦某送往公主岭市第三人民医院救治，医院诊断为：胸部闭合性损伤，左侧第3、4、5、6、8肋骨骨折，双侧血胸，腹部闭合性损伤，腰3-4椎体压缩性骨折。焦某在住院治疗期间（2008年6月4日至2008年7月8日）由砖厂投资者赵某委托员工为焦某交纳了医疗费，但拒不支付相关工伤待遇，...
企业在建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗
不合法。
《劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，企业不能扣押劳动者的证件，是违法的。有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求本站在线律师的的帮助。
本站温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止...竞业禁止适用范围限补偿方式的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于禁止使用童工规定、竞业禁止适用范围限补偿方式的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
