劳动合同生效等于劳动关系建立吗??今天给各位分享劳动合同生效等于劳动关系建立吗的知识，其中也会对劳动合同内容约定是临时工合法吗、劳动合同的规定有哪些、劳动关系中用人单位的认定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动合同的规定有哪些
4、 劳动关系中用人单位的认定
劳动合同生效等于劳动关系建立吗
劳动合同生效等于劳动关系建立。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
所谓劳动关系的建立，是指当事人之间劳动权利义务的确立。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，当事人之间的劳动关系自用工之日即劳动合同实际履行之日起建...
劳动合同内容约定是临时工合法吗
不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较长时期正式工相比而言的较短时期临时工，如今和正式工一样已经成为历史名词。
根据我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和...
劳动合同的规定有哪些
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固...
劳动关系中用人单位的认定
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，国家机关、事业组织、社会团体。
企业、个体经济组织，是指经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
该条规定中的企业、个体经济组织，是指经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位，未经登记的不属于劳动法管辖的范围。但是，下列两种情形一般也作为劳动纠纷处理：
1、...
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