女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理吗??今天给各位分享女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理的知识，其中也会对女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办、女职工“三期”内合同到期怎么办、女工怀孕被开除要求恢复劳动关系会胜诉吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
相关规定：中华人民共和国妇女权益保障法
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
中华人民共和国劳动法
第二十九条劳动者有下列...
女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办
除非职工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，否则用人单位是不能随意开除该员工的。但是用人单位和职工可以协商，协商一致可以解除劳动合同。也可以由职员自行要求解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单...
女职工“三期”内合同到期怎么办
根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
<...女工怀孕被开除要求恢复劳动关系会胜诉吗
女工怀孕被开除要求恢复劳动关系会胜诉。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工...
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