今天给各位分享用人单位对应聘者的星座有要求算不算违法的知识，其中也会对用人单位不签合同,劳动者应如何维权、用人单位不能终止与劳动者的劳动关系、用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位对应聘者的星座有要求算不算违法
算违法。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业区别对待不同星座的求职者，明显违背《劳动法》的平等就业精神，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。而因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的...
用人单位不签合同,劳动者应如何维权
我国《劳动合同法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
我国《劳动合同法实施条例》第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳...
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：
(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;<...
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