今天给各位分享跳槽七诫 龙华劳动律师的知识，其中也会对天津下岗职工转移劳动关系 申请奖励程序、什么是家务劳动的补偿请求权、认定劳动关系的存在可依据哪些凭证进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 跳槽七诫 龙华劳动律师
跳槽的七诫，诫诫皆良言：
一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。龙-华劳动律师认为,要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的...
(一)下岗职工劳动关系转移到市属企业的，应向新建立劳动关系的用人单位主管局(总公司)提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经主管局(总公司)初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到初审的主管局(总公司)，由其进行发放。
(二)下岗职工劳动关系转移到中央驻津单位、无主管部门的企业，应向接收单位提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经其初审并报经市劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到接收单位，由其进行发放。
(三)下岗职工劳动关系转移到区、县属企业，应向接收单位所在的区、县劳动保障行政部门提出书面申请，并...
什么是家务劳动的补偿请求权
家务劳动的补偿请求权，是指在适用分别财产制的家庭中，一方因为在家务劳动中付出较多，在离婚时向另一方提出补偿家务劳动的请求权利。
《民法典》第一千零八十八条明确了家务劳动的补偿请求权：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”需要强调的是，第一，本条的适用范围仅为约定的分别财产制，婚后所得共同制或约定一般共同制下不存在此类补偿问题。第二，权利和义务应遵循对等的原则。只有在一方为婚姻共同体尽了较多义务，如抚养子女、照料老...
认定劳动关系的存在可依据哪些凭证
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
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