社区劳务派遣工能转正吗?政府部门劳务派遣工和合同工的区别?今天给各位分享劳务派遣工能转正吗的知识，其中也会对劳务派遣工和合同工的区别、劳务派遣工被辞退如何赔偿、劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳务派遣工能转正吗
2、 劳务派遣工和合同工的区别
3、 劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣工能转正吗
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
【新闻解说】
7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日，由人力资源和社会保障部与**外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法...
劳务派遣工和合同工的区别
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也...
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施...
经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退
案例一、
今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。
上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。
莎某不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。
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