员工被隔离期间能解除劳动合同吗?员工拒绝接受检疫可以解除劳动合同吗?今天给各位分享员工被隔离期间能解除劳动合同吗的知识，其中也会对员工拒绝接受检疫可以解除劳动合同吗、员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗、在治疗或隔离期间劳动合同到期企业能否直接终止进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
员工被隔离期间能解除劳动合同吗
不能，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，员工被隔离，劳动合同分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
在疫情防控期间，公司如果违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动管理部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。
《劳动保障监察条例》
第十一条；劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六...
一、员工拒绝接受检疫可以解除劳动合同吗
依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、新型冠状病毒感染的肺炎...
在治疗或隔离期间劳动合同到期企业能否直接终止
不能。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要...
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