一、工伤车祸单位赔偿吗
1.工伤车祸单位是否赔偿要依据具体情况。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或工作时间外出因工作原因受车祸伤，应认定为工伤。
2.当单位为员工缴纳工伤保险，部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，不过单位也需承担停工留薪期工资等责任。
3.若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都要由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
4.所以，符合工伤认定条件的工伤车祸，单位一般需承担相应赔偿责任。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，分散风险；员工遭遇工伤车祸应及时申请工伤认定，维护自身权益。
二、工伤车祸情况下单位赔偿责任如何界定
在工伤车祸情形下，单位赔偿责任界定如下：
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。单位若已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若员工在工作过程中因工作原因发生车祸受伤，也属工伤，单位同样依上述规则担责。若员工负事故主要或全部责任，通常不认定为工伤，单位一般无赔偿责任。
三、工伤车祸情况下第三方赔偿不足单位补吗
在工伤车祸情形下，第三方赔偿不足时单位是否补充赔偿需分情况而定。
若该车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因第三人的原因受到伤害，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
对于除医疗费用之外的其他工伤待遇，各地规定有所不同。部分地区支持职工在获得第三方赔偿后，对工伤赔偿与第三方赔偿的差额部分，由用人单位或工伤保险基金补足；而有些地区则采取“总额补差”或“双重赔偿”等不同处理方式。
所以，建议你明确当地具体政策，并及时申请工伤认定，以便依法依规获得应有的赔偿。
当探讨车祸单位赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。除了直接的单位是否赔偿，还有工伤认定与赔偿额度的问题。如果车祸被认定为工伤，单位除了按规定承担相应责任外，赔偿额度也会依据工伤等级来确定。不同的工伤等级，赔偿标准差异较大。另外，若在车祸中涉及第三方责任，单位赔偿和第三方赔偿之间的协调也是个关键。如果你在车祸后对单位赔偿的流程、工伤认定的细节或者赔偿额度的计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
