一、工作一个月不给工资没签合同该怎么办
1.首先呢，你直接找用人单位去商量要工资就行。把你工作了一个月却没签合同这事说清楚，让他们赶紧把工资给你结了。
2.要是商量不拢呢，就向当地的劳动监察部门去投诉哈。他们会去调查，督促用人单位把工资给你补上。
3.你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。得准备好能证明你工作了一个月的东西，像工资条、工作记录之类的。仲裁委员会会按照相关规定来裁决，让用人单位给你发工资。
4.要是对仲裁裁决不满意，那就可以向人民法院起诉。诉讼是解决劳动争议的最后办法呢，不过要注意诉讼时效之类的问题。总之，你有好多办法能维护自己的合法权益，保证能拿到应得的工资。
二、工作一月未签合同且不给工资能起诉吗
工作一月未签合同且不给工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违法的。
发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，建议你先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁来维护权益。
三、工作一月未签合同且欠薪，法律途径咋维权
这种情况可按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系及欠薪事实的材料。
其次，可先与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临工作一个月不给工资且没签合同的情况时，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后可以与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在工作中遇到过类似的工资问题吗？对于如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
