一、公司没签劳动合同双倍赔偿如何计算
1.从开始用工后的第二个月起，一直到满一年这段时间，公司得每月给劳动者支付双倍工资哦。
2.算工资基数的时候呢，是劳动者当月应得的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且最多给十二年。
4.公司从用工满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的话，就相当于满一年那天已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同，得赶紧跟劳动者补签书面合同。
二、公司未签合同双倍赔偿计算有哪些法律依据
公司未签合同双倍赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，若公司存在未签合同情形，劳动者可据此主张相应双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。
三、公司未签合同双倍赔偿仲裁时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于公司未签合同双倍赔偿的仲裁时效，实践中起算点存在不同理解。一般认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起按月分别计算。不过，也有观点认为可从最后履行期限届满之日起算。
需注意，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者应及时关注时效问题，尽早维护自身权益。
当我们探讨公司没签劳动合同双倍赔偿如何计算时，清楚具体的计算方式固然重要，但实际情况往往更为复杂。比如，双倍工资的计算基数该如何确定，是按照基本工资、实发工资还是其他标准？还有，工作时间不满一年的部分又该如何准确计算双倍赔偿？这些细节都关乎着劳动者的切身利益。如果你在遇到公司没签劳动合同的情况，对于双倍赔偿的具体计算仍有疑问，或者想进一步了解如何维护自己的合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰自身权益，妥善应对此类问题。
