一、病死在岗位上赔付多少
1.因工死亡时：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增10%。
2.非因工死亡时：
一般按非因工死亡待遇处理，赔付金额各地不同，通常含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额得参考当地规定。
总之，得结合实际与当地法规确定具体赔付金额。
二、岗位上病死，家属可获哪些法定赔偿
在岗位上病死，若符合《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可获以下法定赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，家属可能无法获得工伤赔偿，但可根据企业相关政策或协商，获得一定的人道主义补偿。
三、岗位上病死家属索赔法律依据有哪些
岗位上病死家属索赔的法律依据主要有：
《工伤保险条例》：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《民法典》：若用人单位存在过错，如劳动环境恶劣、未提供必要劳动保护等致职工死亡，家属可依侵权责任编要求单位承担侵权赔偿责任。
当我们探讨病死在岗位上赔付多少这一问题时，除了直接的经济赔偿数额，还有许多与之相关的要点值得关注。比如赔付的具体计算方式会因多种因素而有所不同，像员工的工资水平、工作年限、当地的经济状况等。另外，家属在申请赔付过程中可能会遇到的流程问题也不容忽视。了解这些不仅能让家属更清楚整个赔付情况，也有助于保障自身权益。如果您对病死在岗位上赔付的具体标准、申请流程等还有疑问，或者希望获取更专业的法律建议，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答。
