一、无劳动合同工伤认定需满足什么条件和规定
无劳动合同但可认定工伤需满足以下条件和规定：首先，存在实际的用工关系，如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动事实的证据。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。再者，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。规定方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、无劳动合同工伤赔偿适用哪些法律规定
无劳动合同工伤赔偿主要适用以下法律规定：
《工伤保险条例》：即便无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，就可按该条例申请工伤认定。认定为工伤后，依据不同伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。
《中华人民共和国劳动法》：其保障劳动者合法权益，规定用人单位应为职工缴纳工伤保险费。未签订合同不影响劳动关系认定，单位未缴费导致职工无法享受工伤待遇的，单位承担赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：为认定事实劳动关系提供依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
三、无劳动合同工伤赔偿标准有哪些法律规定
即使无劳动合同，符合条件仍可认定工伤获赔偿。相关法律规定主要有：
《工伤保险条例》是核心依据。职工因工作原因受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。无劳动合同，先确认劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，按不同伤残等级享受待遇，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一至四级伤残每月有伤残津贴；五至十级伤残解除合同有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》规定，应由用人单位支付的费用，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
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