一、工程款不够支付民工工资会怎样处理
若工程款不够支付民工工资，施工单位应优先保障民工工资。可采取以下措施：一是与民工协商延期支付部分工资或分期支付，同时制定还款计划并严格执行；二是寻求其他资金来源，如动用项目的应急资金、向股东借款等；三是若有抵押物，可依法处置抵押物以获取资金支付工资；四是向发包方主张工程款，要求其在未付工程款范围内承担支付民工工资的责任；五是如发包方已支付部分工程款但施工单位未用于支付民工工资，民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令施工单位限期支付。总之，要确保民工工资的及时足额发放，维护民工合法权益。
二、工程款不足付民工工资法律如何解决
若工程款不足付民工工资，可按以下法律途径解决：
首先，根据《保障农民工工资支付条例》，农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付主体，要求相关方支付工资。
再者，若情况符合条件，农民工可直接向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，限期支付。
另外，施工总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。建设单位未按约定及时足额拨付工程款导致工资拖欠的，建设单位以未结清的工程款为限先行垫付。
三、工程款不足付民工工资法律上如何追责
当工程款不足支付民工工资时，法律上的追责方式如下：
施工单位：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。若出现工资支付不足情况，其应先行清偿，再依法进行追偿。
建设单位：建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致工资拖欠的，建设单位要以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。
分包单位：分包单位直接招用农民工并拖欠工资的，需承担清偿责任。
若责任主体拒不支付，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；情节严重、数额较大的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
当面临工程款不够支付民工工资的情况时，处理方式至关重要。首先，民工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工程方限期支付工资。若工程方仍不支付，还可申请劳动仲裁，要求工程方支付工资及相应补偿。并且，若工程方恶意拖欠，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正在为工程款不够支付民工工资而发愁？对于工资支付的具体流程、如何申请仲裁或者相关法律规定还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答处理办法，帮你妥善解决难题。
